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实习生派遣优势与种类?实习生为什么要委托劳务公司、人力资源公司代发工资呢?

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发表于 2020-3-9 12:32:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

面试时 对面试官的提问该怎么回答?

上海楼上楼劳务派遣(www.shsxjy.com)有限公司是在沪专业从事人力资源开发,实习生派遣服务的合法机构。专业从事实习生派遣,以服务外包方式从事企业管理服务上海楼上楼劳务派遣有限公司是经上海市工商局批准成立的一家专业从事国内劳务输出、实习生派遣、人事派遣的劳务服务机构。

作为发掘新人的重要手段,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受劳动法的严格约束,实习用工成为企业目前一种高性价比的用工选择,现实中甚至出现了“外籍实习生”、“实习派遣”等新型的用工形式。

一些派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的尚未取得毕业文凭、有正式职业利用业余时间兼职供用工单位使用的人员。 我们为用工单位派遣实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外保险等。用工单位按照每月实习兼职工资总额支付给我们的必要费用。用工单位委托我们支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣实习员工缴纳的各项费用,具体包括: 用工单位支付实习员工应得的工资、津补贴、加班费、奖金。

招实习生优势:


1、参与实习就业的院校主要是高职类、本科类学校,数量多,专业广,有与企业岗位要求相符及长期合作的愿望,降低了企业与学校联系的各项成本。
2、通过考察在企业建立实习基地:由院校协助或委托专业机构管理学生,不用缴社保费用。6-12个月到期轮换。解决企业岗位缺人的后顾之忧。

3、长三角地区规模金融、贸易、生物、制药、汽车、物流、酒店、现代服务等相关企业。年需求量50人以上的企业。有条件提供食宿便利或委托我们代为解决住宿。
4、为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工成本和直接发生劳动纠纷的几率。 为企业的发展注入了新鲜血液,让企业有序的迈入知识化、年轻化的行列打下良好的基础!


派遣种类:

1、全程派遣: 由派遣机构负责实习生招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2、转接派遣(转移派遣):用人单位负责实习生招聘,而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务 。


3、减员派遣: 实习生的劳动关系在用人单位,经用人单位和派遣机构协商,先将实习生与用人单位的劳动关系解除,再由实习生 与派遣机构重新建立新劳动关系,实习生依旧在用人单位工作。

4、试用派遣: 用人单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察实习生的时间,从而更准确选才。

5、项目派遣: 用人单位为某一临时项目而聘请实习生,项目完成后便解散工作人员。


楼上楼劳务派遣有限公司始终以“服务人才、服务社会”为宗旨,坚持“规范、诚信、灵活、创新”的服务理念和品牌价值,切实按照国家规定的各项劳动保障法律法规政策开展各项业务;率先在行业内实现了业务标准化、管理科学化、服务人性化、流程信息化的发展目标;

     
建立了以实习生派遣为主营业务,同时集人事代理、人事外包、人才招聘和配置、人才培训、企业管理咨询等业务全方位一体化的人力资源服务体系;在行业内形成了一个层次分明、强有力的服务梯队,创造了良好的经济效益和社会效益,获得了社会各界的肯定及好评。

在这里发布招聘信息;注册投递简历
实习协议签订、代发劳务费用、出具发票个税申报
官网:www.shsxjy.com 微信公众号:shsxjy 你会了解更多!












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发表于 2020-3-11 14:00:47 | 显示全部楼层
行,有意义,我顶 谢谢您了












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发表于 2020-3-13 14:43:45 | 显示全部楼层
不错,看看。












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发表于 2020-3-20 14:04:23 | 显示全部楼层
就是喜欢你的帖子 没办法












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发表于 2020-3-27 14:30:18 | 显示全部楼层
看的人少,回一下












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发表于 2020-3-30 14:26:19 | 显示全部楼层
真的很有用,谢谢啦!












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